キャリアの捉え方が変化しています

以前は、人の働き甲斐や能力は組織の中だけで通用するものと捉えられていましたが、現在では組織外においても通用するものであるものが求められています。
それは職務転換や転職などの転機においても一定レベル以上のパフォーマンスを発揮することが働く人には要求されるからです。

　そのためには狭い意味の職務能力ではなく、自分で考え、自ら目標を定め、目標に向かって確実に歩むように自己統制を行うことができる「総合的な人間力」が求められます。このような人材を厚生労働省は「自律型人材」と呼んでいます。

他律・自律・自立の意味は
他律＝自らの意志によらず、他からの命令、強制によって行動すること。
自律＝他からの支配や制約を受けずに、自分自身で立てた規範に従って行動すること。
自立＝他への従属から離れて、独り立ちすること。独立。他からの支配や助力を受けずに存在すること。
だそうです。

職業的な要素も組み込むと、
となるでしょうか。

あなたが自律的に行動する原動力はなんですか

「好きこそものの上手なれ」と言うことわざが有りますが、好きなことはどんどんやります。いつのまにかこんなことができるようになった。人からはすごいと言われるが自分ではそんなに大したことには思えないが・・・。そして、その能力はどんどん高まっていく・・・ (さらに…)

キャリアの持つ意味が変わりつつあります

今までもキャリアという言葉は使われてきましたが、キャリアの持つ意味が変わってきています。以前は、人の働き甲斐や能力は組織の中だけで通用するものと捉えられていましたが、現在では組織外においても通用するものであるものが求められています。

その理由を簡単に言えば、「職務転換や転職などの転機においても一定レベル以上のパフォーマンスを発揮することが働く人々には要求されるから」です。

1. 転職や出向など働く環境が変わる
2. どの様な業種や職種においても、生産性の高い人のスキルに共通するものがある
3. 社外でも通用するような汎用的、かつ高い能力が会社の中にも必要だ
   （ファンクショナル組織の専門性においても、高度なものがもとめられている）

キャリアと自律型人材は関連あるものとして捉えられる

社外だけではなく、社外においても通用するスキルと言うのはどのようなものでしょうか。 (さらに…)

キャリアとは、ラテン語で「轍（わだち）：車輪の跡」を意味しています。

キャリアとは、「その人の興味・経験・価値観などをふまえ、それが仕事を通じて表現され、その人の中に蓄積された生き方そのもの」 を示します。

• 厚生労働省の定義では、「一般に「経歴」「経験」「発展」さらには「関連した職務の連鎖」等と表現され、時間的持続性ないしは継続性をもった概念。「キャリア」を積んだ結果として「職業能力」が蓄積されていく」となっています。
• 日本キャリア開発協会の定義では、「環境との相互作用によって、生涯を通じて個人が蓄積し、個人により意味づけされたもの」となっています。

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